조직 및 부서 설명

리디의 AX팀은 리디가 일하는 방식을 AI로 다시 설계하는 조직입니다. 특정 부서에 한정되지 않고 전사의 반복 업무와 의사결정 병목, 비효율을 찾아 AI로 실제 해결하는 것을 목표로 합니다.

문서와 가이드에 머무르지 않고 실제 업무 흐름에 적용해 정착시키는 것을 지향하며, 특정 벤더나 제품에 종속되지 않고 문제에 맞는 방식을 선택합니다. 현재 팀에는 고난도 기술 문제를 해결하는 시니어 엔지니어가 있으며, 이번 채용을 통해 과제를 발굴하고 조직에 정착시키는 과정을 리드할 분을 찾습니다.

직무 설명

1. 전사 조직의 업무를 직접 파악하고 AI로 자동화·개선할 수 있는 과제를 발굴합니다.
2. 발굴한 과제를 유관 부서와 논의해 해결 방향과 우선순위를 구체화합니다.
3. 직접 또는 팀 엔지니어와 함께 솔루션을 구현하고 실제 업무 흐름에 적용합니다.
4. 적용 이후의 활용 현황과 효과를 점검하고, 업무 방식으로 정착할 때까지 개선을 반복합니다.
5. 전사에 적용 사례와 노하우를 확산해 조직의 AI 활용 역량을 내재화합니다.

자격 요건

1. 직접적인 사내 AX 경험이 있거나, 기술 프로젝트 기반의 업무 경험 7년 이상을 보유하신 분
2. 레거시 시스템과 기존 프로세스, 여러 이해관계자가 존재하는 규모 있는 조직에서 AI·자동화 프로젝트를 처음부터 끝까지 완수해 보신 분
3. 과제 발굴부터 유관 부서 조율, 구현과 적용, 정착 확인까지 전 과정을 직접 경험해 보신 분
4. 유관 부서와 눈높이를 맞춰 설득하고 조율할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
5. 시니어 엔지니어와 대등하게 기술 논의를 진행할 수 있는 분
6. 도구나 방법론보다 실제로 문제가 해결되었는지를 기준으로 판단하시는 분
7. 한 번의 적용으로 끝내지 않고 조직에 정착할 때까지 책임지고 완수하시는 분

우대 사항

1. 기획과 논의에 그치지 않고 프로토타입 제작, 자동화 스크립트 작성 등 직접 구현까지 가능하신 분
2. 여러 산업과 조직의 AI 도입 사례를 진단하고 비교해 보신 분 (특정 제품의 도입에 한정되지 않고 문제 정의부터 설계해 보신 경험을 중심으로 검토합니다)
3. 디자인, PM, 데이터 분석 등 배경과 무관하게 AI를 활용해 직접 결과물을 만들고 문제를 해결해 보신 분
4. 가설을 빠르게 검증하며 실행하는 방식으로 일해 보신 분

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제출서류

1. 필수: 이력서
2. 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.

※ 이력서 내 기재사항

1. 필수기재 사항
2. 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
3. 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
4. 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
5. 외국어 능력 및 해외 경험
6. 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
7. 예시 : E7, D10, F4, F2 등
8. 선택 기재 사항
9. 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

1. 해외출장에 결격사유가 없으신 분
2. 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분

기타

1. 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

1. 서류전형 > 면접전형 > 처우 협의 > 최종 합격
2. 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
3. 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
4. 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

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채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

1. 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
2. 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
3. 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
4. 채용담당자 이메일 : start@ridi.com (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
5. 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
6. 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.