조직 및 부서 설명

리디 정보보안팀은 리디/만타/리디샵 전체의 정보보호와 개인정보보호를 담당하며, 개인정보보호책임자(CPO)와 함께 정책 수립부터 실무 점검까지 전 과정을 만들어갑니다. 국내 뿐만 아니라 해외 서비스 이용자와 더불어, 실물 상품 판매로 인한 통신판매중개·배송·정산까지의 넓은 정보보호 범위를 다루기 위해, AI와 자동화를 적극적으로 활용합니다. 문서를 만드는 데서 그치지 않고, 개발·PM·CS·법무와 직접 붙어 실제 데이터 처리 흐름을 바꾸고 그 판단을 주도하는 역할을 수행할 개인정보보호담당자를 모시고 있습니다.

직무 설명

1. 정책·문서 운영 — 개인정보 보호 법령을 모니터링하고 처리방침·내부관리계획 등 정책 문서를 수립·현행화합니다
2. 처리 전 과정 점검 — 수집부터 파기까지 처리 흐름을 점검하고 개발팀과 함께 개선합니다. 신규 서비스는 기획 단계에서 사전 검토합니다
3. 위탁·제3자 제공·국외이전 관리 — 수탁사 현황과 계약을 관리하고, 국외이전의 법적 근거와 고지 사항을 챙깁니다
4. 외부기관 대응 — 감독기관 신고·보고를 주관하고, ISMS 인증 심사를 준비·대응합니다
5. 사고 대응 — 개인정보 유출 사고 대응 프로세스를 수립하고 모의 훈련을 운영합니다
6. 교육·CS 지원 — 임직원 교육과 캠페인을 운영하고, 개인정보 관련 CS 대응 가이드라인을 제공합니다

자격 요건

1. 인하우스 개인정보보호 전담 실무 경력 5년 이상을 보유하신 분
2. 개인정보보호법, 정보통신망법 등 주요 법령을 실무에 적용하고 판단 근거를 제시해보신 분
3. 개인정보 처리방침 작성·개정, 내부관리계획 수립 등 정책 문서를 직접 다뤄보신 분
4. 감독기관 신고·보고 또는 인증 심사 대응 경험이 있으신 분
5. 개인정보처리시스템의 데이터 흐름을 이해하고 개발 조직과 기술적으로 소통할 수 있는 분
6. ISMS-P, GDPR 등 국내외 개인정보보호 규제에 대한 기본적인 이해가 있는 분

우대 사항

1. ISMS·ISMS-P 인증 준비 및 대응 등 기업 보안 업무를 경험하신 분
2. 글로벌 서비스의 개인정보보호 업무를 경험하신 분 (GDPR 대응, 국외이전, 다국가 처리방침 운영 등)
3. 이커머스·결제·배송 등 전자상거래 환경에서의 개인정보 처리를 경험하신 분
4. 개인정보 영향평가(PIA) 또는 가명정보 처리를 수행해보신 분
5. 개인정보 유출 사고에 실제로 대응해보신 분
6. AI 서비스 도입 과정에서 개인정보 처리 검토를 수행해보신 분

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제출서류

1. 필수: 이력서
2. 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.

※ 이력서 내 기재사항

1. 필수기재 사항
2. 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
3. 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
4. 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
5. 외국어 능력 및 해외 경험
6. 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
7. 예시 : E7, D10, F4, F2 등
8. 선택 기재 사항
9. 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

1. 해외출장에 결격사유가 없으신 분
2. 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분

기타

1. 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

1. 서류전형 > 면접전형 > 처우 협의 > 최종 합격
2. 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
3. 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
4. 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

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채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

1. 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
2. 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
3. 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
4. 채용담당자 이메일 : start@ridi.com (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
5. 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
6. 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.