조직 및 부서 설명

리디의 Senior Software Engineer는 독자가 콘텐츠를 만나는 모든 지면을 만듭니다. 서점과 셀렉트에서 읽을거리를 고르고, 내서재에서 꺼내 들고, e북·웹툰·웹소설 뷰어로 읽기까지 탐색·결제·감상이 하나의 흐름으로 이어집니다. 그리고 이 흐름은 화면에서 끝나지 않습니다. 구매와 구독, 서재 동기화, 수백만 독자가 한꺼번에 몰리는 순간을 받아내는 일까지가 같은 경험의 일부입니다. 리디는 최상의 독서 경험을 만들 수만 있다면 기술 스택에 집착하지 않습니다. 빠른 변화와 유연함이 중요한 탐색 지면 뿐만 아니라 몰입과 퍼포먼스가 중요한 뷰어에 이르기까지 13년간의 노하우가 담긴 기술 스택을 사용합니다.

직무 설명

1. 클라이언트 제품 개발: 웹, 모바일 앱, 데스크탑에서 동작하는 리디의 클라이언트 제품을 설계하고 개발합니다.
2. 서버 개발: 그 경험을 떠받치는 API와 백엔드 시스템을 설계하고 개발합니다.
3. 문제 정의부터 운영까지: PM·디자이너와 함께 풀어야 할 문제를 정의하고, 설계·개발·배포·운영·개선의 전 과정을 주도합니다.
4. 기술 의사결정과 아키텍처: 성능·비용·개발 속도·유지보수성 사이의 트레이드오프를 제품 맥락에서 판단합니다.
5. AI 기반 개발 방식의 확산: 코딩 에이전트를 본인의 개발 흐름에 녹이는 데 그치지 않고, 팀이 함께 쓸 수 있는 방식으로 정착시킵니다.

자격 요건

1. 만 8년 이상의 소프트웨어 개발 실무 경력을 보유하신 분
2. 프론트엔드(웹·모바일 앱·데스크탑)와 서버 중 적어도 한 축에 깊은 전문성을 갖추고, 다른 축은 구조를 이해하고 직접 손댈 수 있으신 분
3. 서버 개발이 가능하시거나, 비즈니스 요구사항을 데이터 모델과 API로 직접 설계해 보신 분
4. 주어진 요구사항을 구현하는 데 그치지 않고, 풀어야 할 문제를 스스로 발견하고 정의해 보신 분
5. 수백만 사용자 이상 규모의 서비스를 설계·운영하고 장애에 대응해 보신 분
6. 기술적 선택을 제품·비즈니스 맥락에서 판단하고, 그 근거를 다른 직군에게 설명할 수 있는 분
7. 4명 이상 규모의 팀에서 코드 리뷰 및 기술적인 리딩을 수행하신 분
8. 생성형 AI와 코딩 에이전트를 적극 활용해 본인과 팀의 생산성을 높이려는 의지가 있으신 분

우대 사항

1. TypeScript 기반의 웹·앱 클라이언트를 설계하고 장기간 운영해 보신 분
2. React, React Native, Kotlin, Swift 중 한 영역 이상의 실무 경험이 있으신 분
3. 대규모 트래픽을 감당하는 서버 시스템을 처음부터 설계하고 만들어 보신 분
4. 여러 플랫폼에서 공통으로 활용되는 코어 라이브러리나 디자인 시스템을 설계해 보신 분
5. 뷰어, 에디터 등 상태 관리가 복잡한 클라이언트 제품을 다뤄 보신 분
6. 모니터링, 로깅, 장애 대응 등 SRE 성격의 업무에 익숙하신 분

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제출서류

1. 필수: 이력서
2. 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.

※ 이력서 내 기재사항

1. 필수기재 사항
2. 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
3. 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
4. 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
5. 외국어 능력 및 해외 경험
6. 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
7. 예시 : E7, D10, F4, F2 등
8. 선택 기재 사항
9. 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

1. 해외출장에 결격사유가 없으신 분
2. 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분

기타

1. 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

1. 서류전형 > 면접전형 > 처우 협의 > 최종 합격
2. 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
3. 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
4. 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

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채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

1. 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
2. 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
3. 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
4. 채용담당자 이메일 : start@ridi.com (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
5. 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
6. 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.